economline.ru
Работа за компьютером. Архивное фото
Сроки поиска персонала, в том числе линейного уровня, работодателем в России увеличились до четырех-шести месяцев, для удержания сотрудников компании вынуждены повышать зарплаты на 30% и более, приводится оценка предпринимателя и бизнес-тренера Анны Прозоровской в исследовании сервиса проверки контрагентов Rusprofile (есть у РИА Новости).
“Сроки поиска персонала увеличились до четырех-шести месяцев даже по рядовому составу. Чтобы удерживать на местах сотрудников, компании были вынуждены повышать зарплаты на 30 и более процентов. Мотивационная часть тоже претерпела изменения: руководству организацией пришлось давать расширенные соцпакеты, лояльные графики”, – рассказала Прозоровская.
“Перестал быть решающим возрастной барьер, пол и даже навыки. Безусловная компетентная просадка не заставила ждать, и многие столкнулись с тем, что функции перестали реализовываться качественно”, – добавила она.
При этом, по данным сервиса, с января по сентябрь 2025 года в России было зарегистрировано 3,369 тысячи организаций, которые занимаются поиском и трудоустройством персонала, из них действующих – 3,014 тысячи компаний. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года, когда появилось 3,193 тысячи организации, прирост составил 5,5%.
Отмечается, что всего сейчас в России зарегистрировано 15,746 тысячи организаций, занятых трудоустройством персонала. Еще 405 фирм находятся в процессе ликвидации, 49 – в процессе реорганизации, 55 – в процессе банкротства. В тоже время год назад появилось 4,482 тысячи новых компаний, для сравнения в 2014 году этот показатель составил 2,244 тысячи фирм.
По словам основателя компании по аутсорсингу линейного персонала Preama Алексея Шаповалова, которые приводит сервис, в 2025-2026 годах важными параметрами успеха рекрутинговых компаний будут скорость подбора, эффективность взаимодействия с заказчиками и кандидатом, а также умение адаптироваться под специфические потребности бизнеса.
“Для дальнейшего развития рынка обязательно появление новых профессиональных компаний и сервисов, специализирующихся на аутсорсинге линейного персонала и массовом подборе. Такие игроки будут незаменимы для среднего и малого бизнеса, а также для масштабных проектов, где важна скорость, прозрачность и качество найма”, – добавил он.
