economline.ru
Программист во время работы. Архивное фото
Дефицит кадров в ИТ-сфере решается не только через подготовку новых специалистов, работодатели все активнее обращают внимание на опытных сотрудников старшего возраста, заявил РИА Новости управляющий директор ИТ-холдинга Lansoft Сергей Таран.
“Структурная проблема подготовки ИТ-кадров – разрыв между теоретической базой вузов и реальными задачами бизнеса – не нова, и подходы к ее решению давно отработаны. Одни компании выращивают специалистов внутри – от стажера до мидла, другие выстраивают партнерства с университетами, открывают кафедры и запускают стажировки”,- сказал он.
Но кадровый вопрос, по его словам, “решается не только через подготовку новых специалистов”.
“Работодатели все активнее обращают внимание на опытных сотрудников старшего возраста – интерес к этой аудитории заметно вырос по сравнению с прошлым годом. Растет и практика возврата бывших сотрудников – сегодня почти половина компаний целенаправленно приглашает экс-коллег обратно, год назад таких было втрое меньше”,- добавил собеседник агентства.
“Логика простая: такой человек не требует долгой адаптации, а его лояльность зачастую выше, чем у кандидата с открытого рынка. Каждый из этих путей несет свои риски и требует ресурсов, но все они давно стали частью кадровой стратегии зрелых игроков, а не экспериментом”,- заключил Таран.
